梁河:“小举动”促纪检监察干部作风“大转变”

来源:梁河纪委监委 发布时间:2021年07月19日 点击数:

“自7月5日起将实行出勤签到,请各室组自行打印签到表做好签到,各室组负责人做好督促……”7月初的一天,“梁河纪检”工作微信群上发出通知,要求全体纪检监察干部以室组为单位做好出勤签到工作。

通知发出后,该县纪委监委各室组及时打印签到表,将签到表放置在醒目处,上下班按时签到打卡。纪检监察干部监督室定期到各室组对签到及外出报备情况进行监督检查,发现问题,及时反馈,并要求立行立改,对于屡教不改的室组,在干部职工会议上进行通报。

“看似一个‘小举动',但一周下来,干部上下班作风纪律还是有改进的。”一个星期后,该县纪委监委纪检监察干部监督室主任黄志光表示。

正人者必先正己,纪检监察机关作为监督的专责部门,必须率先遵规守纪。信任不能代替监督,为打造纪律严明的纪检监察“铁军”,结合全县正在开展的作风建设三年行动,该县纪委监委通过健全完善各类工作制度机制,强化内部监督,进一步提振纪检监察干部担当作为、干事创业精气神,以作风大转变提升纪检监察工作效能。

年初,该县纪委监委成立工作调研组,深入一线,通过座谈交流等方式,对纪检监察干部工作作风情况进行调研,了解纪检监察干部中存在的“庸、懒、散、推、拖、浮”等作风顽疾。在调研基础上,围绕政治素质、专业能力、作风建设等方面,有针对性地提出10条“硬杠杠”,形成了《关于加强全县纪检监察干部工作作风的规定》,严格规范纪检监察干部工作行为,从制度层面解决相关问题。

同时,全面推行纪检监察干部平时考核制度,注重突出工作实绩,把干部完成日常工作任务以及承担急难险重任务、应对重大考验表现等纳入考核内容,结合德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,经自评、领导评分、民主测评等程序,对干部季度工作情况作出公正客观的评价。以日常绩效考核激发干部队伍活力、提升干部素质、强化队伍建设。

此外,该县纪委监委还健全纪检监察干部打探案情、过问案件、说情干预、外出报批报备、“八小时外”重大情况报告等制度规定,全方位规范用权行为。真正让铁规发力、禁令生威,进一步强化制度执行,及时发现制度执行中的突出问题,严肃处理不执行、选择性执行甚至肆意违反制度的行为,持续锤炼纪检监察干部“严、准、细、快、勇、实”的工作作风。

 
(作者:李佳佳)

相关动态

    没有相关内容

版权所有 梁河县纪律检查委员会·梁河县监察局 

会员登录  滇ICP备12006519号  公安备案号:53312202000123

工业和信息化部 ICP/IP 地址/域名信息备案管理系统   违法和不良信息举报入口