梁河:提醒谈话把好预防第一道关口

来源:本站原创 发布时间:2020年05月13日 点击数:

“你单位在公用财物处置上因没及时向群众解释清楚,造成群众误会后上访,作为部门负责人,现对你进行提醒谈话,针对此问题请你认真抓好整改落实,做好公开和解释工作,同时,严格要求下属自觉遵守相关规章制度规定,秉公用权......”

“是我们考虑不周,造成不良影响,作为‘第一责任人’,我深刻认识到自己履责不到位,感谢县纪委监委的提醒,我们回去后将及时进行整改并反馈给群众。”该局负责人在谈话后作表态发言。

这是梁河县纪委监委注重用好提醒谈话手段,抓早抓小,强化日常精准监督,防止积小错成大祸的一个缩影。

近年来,县纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面,严守爱护干部的“第一道关口”,做到“早提醒早预防”,结合审查调查、信访举报、巡察监督、派驻监督、日常监督和社会舆论中发现的苗头性、倾向性问题,充分运用提醒谈话、约谈、诫勉谈话等方式,“点题”责任单位、直刺“痛点”、注射“廉政疫苗”,从苗头上找准、治愈病灶,及时校准思想偏差。

提醒谈话是思想防线的“紧箍咒”,该县把日常谈心谈话融入全县党员干部日常监督管理工作中,督促各党委(党组)认真开展落实“谁分管谁谈话”制度,要求班子成员对分管单位及分管干部职工存在的苗头性、倾向性问题,及时开展“提醒式”谈话,通过“政治关爱式”谈话充分了解分管干部近期的思想状况、工作情况等,进一步督促各行业部门人员廉洁从政从业,提高综合素质和业务能力。

在谈话时机上,县纪委监委不仅侧重日常提醒,紧盯重要时间节点,在重大节日前期进行共性问题的提醒教育和监督检查。同时,紧盯“关键少数”,把重要领域、关键岗位的干部作为谈话的重点对象,扎实开展干部任前廉政谈话,为新任干部上好履新“第一课”。

与此同时,为防止“一谈了之”,县纪委监委采取回访、跟踪问效等方式对被谈话提醒对象进行明察暗访,看被谈话提醒对象有没有将谈话提醒内化于心外化于行,对改正不明显的,加大批评教育力度,打消其侥幸心理,促进党员干部时刻保持“清醒”,牢固树立自觉接受监督的警醒意识和责任意识,扎实做好谈话“后半篇文章”。今年以来,该县运用第一形态提醒谈话4人次,批评教育6人次,书面检查4人次,诫勉谈话1人次,其它3人次。

“宁可伤‘面子’,不能伤‘里子’。很多党员干部违纪违法,都是从小错误开始的,我们的初心不是惩戒人,而是挽救人。开展‘第一种形态’谈话提醒,充分发挥了从‘事后处置问责’到‘事前提醒教育’的转变,让党员干部既体会到纪法的约束和刚性、又体会到组织的关心厚爱。”县纪委监委有关负责人表示。

(作者:何维怡)

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