梁河:深入开展谈心谈话 打造过硬纪检监察干部队伍

来源:本站原创 发布时间:2020年02月26日 点击数:

梁河:深入开展谈心谈话 打造过硬纪检监察干部队伍

“到巡察组工作大半年了,还习惯吗?工作中有没有遇到困惑、难处?”日前,县纪委监委在全体纪检监察干部中开展了一轮专项谈心谈话活动,这是第一巡察组组长与该组成员小李的对话。

为保证交心谈心质量,该县纪委监委提前下发《关于开展纪检监察干部谈心谈话工作的通知》,通知明确坚持谁分管谁谈话制度,按照分级负责的原则,实行“一对一”“面对面”开展谈话,确保“一个也不能少”。谈心谈话活动坚持开诚布公、坦诚相见,力求做到交流思想沟通到位,查摆问题剖析到位,真正把本人问题、存在困难、产生问题的根源及改进措施等谈开谈透,消除隔阂、形成共识。

“家里孩子还小需要照顾,工作忙的时候压力比较大”“思想上会有懈怠,没有了刚工作时的积极性,学习上也放松了对自己的要求......”谈心谈话紧扣“五谈”进行,全面了解掌握纪检监察干部们的思想、工作、生活、家庭、健康等方面情况,让干部真正感受到严管厚爱、关心关爱和人文关怀在身边,进一步引导和促进干部队伍从思想、感情和工作全面融合,不断提升纪检监察干部队伍向心力、凝聚力和战斗力。

“谢谢您对我的关心和鼓励,在今后的工作中我会再接再厉……” 谈话开门见山,直奔主题,谈认识、说想法、讲问题,全方位掌握干部的思想动态,对有困难需要帮助的主动开导排忧解难,对压力大情绪高的及时进行心理疏导,通过用情交流、用心指导,真正让每一名干部消除思想包袱,轻装上阵。同时,在为期一个月的谈话期间组织开展形式多样、内容丰富的主题党性教育活动,进一步增进干部间磨合和协作,促进深度融合,激发工作热情。

在谈话实效上,谈心谈话结束后形成《梁河县纪检监察机关干部谈心谈话表》,分管领导及各部门负责人在全面掌握情况基础上,根据动态情况,适时开展政治思想工作及家访,及时对发现的苗头性、倾向性问题,抓早抓小,防微杜渐,对发现的重大问题要及时向分管领导和组织部报告。截止目前,该县纪委监委共开展谈心谈话82人次,收集存档《干部谈心谈话登记表》82份。

(作者:何维怡)

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